twenTIC
  • RD 902/2020
  • Art. 28 ET
  • Directiva UE 2023/970
  • Formato oficial IR!
  • Activación inmediata

El registro retributivo de tu empresa, al día y a prueba de inspección.

Subes las nóminas, Salaria calcula la brecha, genera el registro en formato oficial y te prepara para la nueva transparencia salarial europea. Por una cuota anual cerrada — sin consultoras y sin cambiar de programa de nóminas.

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Producto twenTIC · Soporte en Barcelona · ISO 9001 / 27001 / 22301

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Por qué ahora

Obligatorio para todas las empresas

El registro retributivo lo exige el RD 902/2020 y el art. 28 ET a cualquier empresa, aunque tenga una sola persona trabajadora, incluida la dirección.

Empresas de 50 o más

Además del registro: auditoría retributiva y la regla del 25 % — si la media de un sexo supera a la del otro en un 25 %, hay que justificarlo.

Lo que viene: la Directiva europea

La Directiva UE 2023/970 traerá rangos salariales en las ofertas, derecho de información de la plantilla e informes de brecha a la autoridad. España aún no la ha transpuesto: quien llegue preparado, gana la conversación.

Sanciones

No tener el registro, o tenerlo mal, es infracción grave (LISOS), con agravante si hay indicios de discriminación.

Información orientativa; no constituye asesoramiento jurídico.

¿Para quién?

Para empresas de 50 a 250 personas obligadas a registro, auditoría y plan de igualdad. Para gestorías y asesorías laborales que hoy hacen el registro de decenas de clientes con el Excel del Ministerio: panel multi-empresa, plantillas reutilizables y marca blanca. Y para pymes de 10 a 49 personas, obligadas al registro (muchas sin saberlo): autoservicio y en marcha el mismo día.

Características clave

Formato oficial IR!

Registro en Excel y PDF equivalentes a la herramienta del Ministerio: los mismos números, al céntimo.

Cálculo correcto: efectiva y equiparada

Medias y medianas por sexo, por grupo, categoría y puestos de igual valor, con normalización por jornada y anualización, como exige la norma.

Alertas legales automáticas

Regla del 25 % con justificación guiada, umbral del 5 % de la Directiva y avisos de identificabilidad.

Sin nombres (RGPD por diseño)

El cálculo no necesita nombres ni DNIs: solo sexo, clasificación e importes. Sin datos personales de más.

Consulta a la RLT con evidencias

Flujo de consulta previa, recogida de observaciones y registro de accesos: la constancia que te salva en Inspección.

Versiones inmutables

Cada registro publicado queda sellado con fecha y hash: un documento legal que exhibes tal cual se generó.

Auditoría retributiva + plan

Valoración de puestos (VPT), diagnóstico de brecha y plan de actuación con seguimiento. (Plan Igualdad.)

Kit de transparencia europea

Rangos salariales para ofertas y derecho de información, configurable para la transposición española. (Plan Igualdad.)

Además: importación asistida desde cualquier Excel de nómina (perfiles para A3Nom, Sage y Odoo), 6 idiomas (ES · CA · EU · GL · EN · FR), multi-empresa con marca blanca y exportación en un clic del paquete para Inspección.

Cómo funciona

  1. Sube tu Excel de nómina

    Asistente de mapeo de columnas; perfiles listos para A3Nom, Sage y Odoo. Sin nombres.

  2. Salaria calcula la brecha

    Al instante: registro con medias, medianas y brecha por sexo, y las alertas legales.

  3. Consulta, publica y exporta

    Consulta a la RLT con evidencias, versión sellada e inmutable y exportación oficial en un clic.

Por qué Salaria

Mismos resultados que la herramienta oficial

Hemos validado el motor de cálculo contra la herramienta IR! del Ministerio: coincidencia exacta, al céntimo, en retribución efectiva y equiparada.

Sin suite de RRHH y sin migrar de nóminas

No te obligamos a adoptar un ERP de personal ni a dejar A3, Sage u Odoo. Salaria hace una cosa y la hace bien.

Sin consultora obligatoria

Autoservicio: lo activas y lo tienes hoy. Y si quieres acompañamiento de un laboralista para la auditoría o el plan de igualdad, te lo ofrecemos como servicio.

Se renueva contigo cada año

El registro caduca con cada año natural; te avisamos y lo regeneras con el mapeo ya guardado.

Salaria frente a las alternativas

Comparativa de Salaria con las alternativas
Excel IR! (Ministerio)Suites de RRHHConsultorasSalaria
PrecioGratisPor empleado/mes (suite completa)600–3.000 €/encargoCuota anual cerrada
EsfuerzoManual, cada año de ceroAlta (adoptar la suite)Delegado (no queda herramienta)15 min, autoservicio
Formato oficial IR!Sí, a manoVariableVariableAutomático y validado
Histórico, accesos RLT y evidenciasNoVariableNoSí
Sin migrar de nóminas—No—Sí

El Excel oficial del Ministerio es nuestra referencia de validación, no un enemigo: Salaria da los mismos números, sin el trabajo manual.

Precios sin sorpresas

Registro

299 € /año

  • 1 empresa hasta 49 personas
  • Registro y brecha ilimitados (versiones)
  • Alertas y regla del 25 %
  • Exportación oficial Excel/PDF
  • Acceso RLT
Empezar

Igualdad (recomendado)

599 € /año

  • Hasta 250 personas
  • Todo lo del plan Registro
  • Auditoría retributiva (VPT + plan)
  • Consulta a la RLT con evidencias
  • Kit de transparencia (Directiva)
Empezar

Gestoría

149 € /mes

  • Hasta 25 empresas gestionadas
  • Panel multi-empresa
  • Plantillas y mapeos reutilizables
  • Marca blanca en los informes
Empezar

Enterprise

A medida

  • 250+ personas, multi-sociedad
  • SSO y API
  • Acompañamiento experto

IVA no incluido. Sin permanencia. Precios orientativos pendientes de validar. Packs de +10 empresas en el plan Gestoría: +39 €/mes. Servicios asociados (acompañamiento a la auditoría o al plan de igualdad con partner laboralista) presupuestados aparte.

Preguntas frecuentes

¿Estoy obligado a tener registro retributivo?

Sí. Todas las empresas con al menos una persona trabajadora, incluida la dirección, deben tenerlo (RD 902/2020, art. 28 ET).

¿No me vale el Excel del Ministerio?

Vale, pero es manual y cada año empiezas de cero, sin histórico, sin accesos diferenciados para la RLT ni evidencias. Salaria lo automatiza, da los mismos números en formato oficial y añade versiones selladas, consulta RLT y paquete para Inspección.

¿Y la nueva ley europea de transparencia salarial?

La Directiva 2023/970 introduce rangos en ofertas, derecho de información e informes de brecha. España está pendiente de transponerla; Salaria ya incluye el kit y es 100 % configurable para ajustarse cuando salga la norma.

¿Tengo que subir los nombres de mi plantilla?

No. Solo hacen falta sexo, grupo/categoría/puesto e importes. Es mejor para el RGPD y un argumento de tranquilidad.

¿Sirve para mi gestoría?

Sí, es el caso ideal: plan Gestoría con panel multi-empresa, plantillas reutilizables y marca blanca en los informes.

¿Cuánto tardo en tener el registro?

Menos de 15 minutos desde que subes tu Excel de nómina.

¿Puedo probarlo?

Sí: demo autoservicio con una empresa de ejemplo (80 personas y la brecha ya calculada), gratis y sin forma de pago.

¿Lo vemos con tus datos?

Prueba la demo con una empresa de ejemplo o te preparamos una demostración con tu caso real y resolvemos tus dudas en 30 minutos.

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¿Necesitas algo más específico? Lo adaptamos a medida: es lo que llevamos 20 años haciendo.

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